Salarii de ,,excelență,, pentru șefii MAI
Salarii de ,,excelență,, pentru șefii MAI și asta potrivit unui comunicat de presă transmis recent de către Sindicatul Europol.
,,În modul caracteristic discreționar, Ministerul Afacerilor Interne are mari lapsusuri când vine vorba de echitate și recompensarea personalului pe măsura activității.
Printr-o adresă transmisă structurilor subordonate, Ministerul Afacerilor Interne aprobă acordarea majorărilor pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale pentru activitatea desfășurată în semestrul II al anului 2022, astfel că zilele acestea vor fi analizate propunerile pentru acordarea acestora, iar la sfârșitul săptămânii va fi aprobată lista cu polițiștii care vor beneficia în următoarele 6 luni de acest drept.
Deși numărul funcțiilor de conducere de la nivelul unităților este de aproximativ 5-10% pe unitate, iar a celor de execuție între 90 și 95%, acestea vor fi repartizate astfel:
30 % către structurile suport din care – 40% conducere, 60 % execuție;
70 % către operativ din care 40% conducere, 60% execuție;
Exemplu:
Pentru a înțelege fiecare unde stă ”echitatea” MAI, vă vom prezenta un exemplu. La o unitate aparținând IGPR/IGPF/IGI care are 1000 de polițiști și sunt repartizate 50 de astfel de majorări vom avea următoarea situație:
15 indicatori la structurile suport din care 6 pentru funcții de conducere și 9 pentru funcții de execuție:
35 indicatori la operativ din care 14 pentru funcții de conducere si 21 pentru funcții de execuție;
Astfel, la nivelul acelei unități, ținând cont că nr. funcțiilor de conducere sunt între 5-10% ( 50-100 funcții), vor primi salariu de excelență 20 de polițiști cu funcții de conducere, adică între 20-40% din numărul total al funcțiilor de conducere.
Numărul funcțiilor de execuție fiind de 90-95% (900-950 de funcții) vor primi salariu de excelență 30 de polițiști cu funcții de execuție, adică între 3,2- 3,3 % din numărul total al funcțiilor de execuție.
Având în vedere exemplul de mai sus, MAI e în situația penibilă în care la unele unități șefii primesc de două ori pe an, adică la fiecare 6 luni pentru că ”respectă” instrucțiunile MAI, iar polițiștii cu funcții de execuție sunt tăiați de pe listele de propuneri pentru că nu sunt suficienți indicatori.
Acest mod de repartizare specific ”roții țigănești” ce are la bază principiul ”cine împarte, parte-și face” nu reprezintă decât o vulnerabilitate a MAI prin care se dorește reducerea la tăcere a celor cu funcții de conducere prin acordarea permanentă a acestor majorări , care ajunge și la 2000 lei.
Solicităm MAI să revină urgent asupra adresei trimise structurilor teritoriale, iar alocarea indicatorilor pentru majorarea privind lucrările de excepție sau misiuni speciale să se facă prin raportare la numărul funcțiilor de la nivelul fiecărei unități. Dacă la o unitatea sunt 900 de funcții de execuție, 100 de conducere și 50 de indicatori alocați, atunci ar trebui să avem 45 de indicatori pentru funcțiile de execuție (32 operativ, 13 suport) și 5 pentru cele de conducere (3 operativ și 2 pentru suport) , ci nu în modul trimis de MAI.
Viitorul ne aparține!
