Prostia nu mai e la moda – H&M, gigantul suedez din domeniul modei a informat că pe baza unui test de inteligență pe 1.500 de angajați vor fi puși pe liber. Gigantul suedez vrea să micșorez numărul de angajați din sectorul Business Tech din Stockholm. Pentru a face o alegere corecta in desemnarea persoanele care vor fi concediate și cele care vor fi păstrate, compania a decis să faca teste de inteligență.

Practic, se dorește evaluarea nivelului de inteligenta concomitent cu tipul de personalitate al angajaților. Astfel, va putea alege in cunoștința de cauza.

Unii dintre angajati au reclamat ca au fost nevoiți să parcurga peste 25 de teste diferite. Compania explica că numeroasele teste trebuie să ajute și la crearea unei imagini de ansamblu a competențelor pe care le posedă actualii angajați.

Potrivit cotidianului suedez Svenska Dagbladet, gigantul suedez de modă Hennes & Mauritz, cunoscut sub acronimul H&M, a decis să introducă un test de inteligență pentru angajații săi pentru a decide pe cine să păstreze și pe cine să concedieze.

H&M are aproximativ 120.000 de angajați în întreaga lume. Există peste 4600 de magazine în 77 de țări.

Cu toate acestea, compania s-a aflat recent sub presiune financiară. Deși vânzările au crescut anul trecut, profiturile au fost cu aproximativ cinci miliarde de coroane suedeze (echivalentul a aproximativ 453 de milioane de euro) mai mici decât în 2021.

Acest lucru se întâmplă și din cauza războiului Rusiei împotriva Ucrainei și inflației ridicate rezultate. H&M s-a retras, de asemenea, din Belarus și Rusia, o piață anterior profitabilă pentru grup.

Încă nu este clar dacă firma specializată în modă intenționează să implementeze testele și în alte centre din întreaga lume.